Rechtsprechung
| ArbG Freiburg, 16.08.2011 - 5 Ca 39/11 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- arbeitsrechtsiegen.de
Entgeltumwandlung - keine Hinweispflicht des Arbeitgebers
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 14.01.2009 - 3 AZR 71/07
Antrag auf Rentenauskunft bei der VBL - Arbeitgeberpflichten
Auszug aus ArbG Freiburg, 16.08.2011 - 5 Ca 39/11
Nach der Rechtsprechung des BAG hat auch im Arbeitsverhältnis jeder Vertragspartner grundsätzlich selbst für die Wahrnehmung seiner Interessen zu sorgen (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; 14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).Hinweis- und Aufklärungspflichten können sich allerdings aus den Umständen des Einzelfalls nach Durchführung einer Interessenabwägung ergeben (14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).
In der Regel ist anzunehmen, dass sich der Arbeitnehmer "aufklärungsrichtig" verhält, also seine Interessen in vernünftiger Weise wahrgenommen hätte (vgl. BAG 14.01.2009 - 3 AZR 71/07 AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG).
- BAG, 30.09.2015 - 10 AZR 251/14
Soziale Ansprechpartner - Rechtsnatur - Beendigung
Auszug aus ArbG Freiburg, 16.08.2011 - 5 Ca 39/11
Nach der Rechtsprechung des BAG hat auch im Arbeitsverhältnis jeder Vertragspartner grundsätzlich selbst für die Wahrnehmung seiner Interessen zu sorgen (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; 14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).Hinweis- und Aufklärungspflichten können sich allerdings aus den Umständen des Einzelfalls nach Durchführung einer Interessenabwägung ergeben (14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).
Maßgeblich für Umfang und Grenzen einer solchen Aufklärungspflicht sind die erkennbaren Informationsbedürfnisse des Arbeitnehmers einerseits und die Beratungsmöglichkeiten des Arbeitgebers andererseits (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).
- BAG, 12.12.2002 - 8 AZR 497/01
Schadensersatz wegen unterlassener Aufklärung über höhere Übergangsversorgung - …
Auszug aus ArbG Freiburg, 16.08.2011 - 5 Ca 39/11
Nach der Rechtsprechung des BAG hat auch im Arbeitsverhältnis jeder Vertragspartner grundsätzlich selbst für die Wahrnehmung seiner Interessen zu sorgen (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; 14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).Hinweis- und Aufklärungspflichten können sich allerdings aus den Umständen des Einzelfalls nach Durchführung einer Interessenabwägung ergeben (14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).
Maßgeblich für Umfang und Grenzen einer solchen Aufklärungspflicht sind die erkennbaren Informationsbedürfnisse des Arbeitnehmers einerseits und die Beratungsmöglichkeiten des Arbeitgebers andererseits (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).
- BAG, 16.11.2005 - 7 AZR 86/05
Befristung - Altersteilzeit - Schadensersatz wegen unterlassener Aufklärung über …
Auszug aus ArbG Freiburg, 16.08.2011 - 5 Ca 39/11
Nach der Rechtsprechung des BAG hat auch im Arbeitsverhältnis jeder Vertragspartner grundsätzlich selbst für die Wahrnehmung seiner Interessen zu sorgen (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; 14.01.2009 - 3 AZR 71/07 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).Maßgeblich für Umfang und Grenzen einer solchen Aufklärungspflicht sind die erkennbaren Informationsbedürfnisse des Arbeitnehmers einerseits und die Beratungsmöglichkeiten des Arbeitgebers andererseits (vgl. BAG 16.11.2005 - 7 AZR 86/05 - NZA 2006, 535 - 539; BAG 12.12.2002 - 8 AZR 497/01 - AP Nr. 25 zu § 611 BGB).
- BAG, 17.12.1991 - 3 AZR 44/91
Versorgungsschaden wegen unterlassener Aufklärung
Auszug aus ArbG Freiburg, 16.08.2011 - 5 Ca 39/11
Die Klägerin kann sich zur Begründung einer solchen Hinweis- und Aufklärungspflicht auch nicht mit Erfolg auf BAG 17.12.1991 - 3 AZR 44/91 - NZA 1992, 973 - 974 berufen.Nach der Rechtsprechung des BAG ist zwar grundsätzlich davon auszugehen, dass kein Arbeitnehmer sich rentenschädigend verhält (BAG 17.12.1991 - 3 AZR 44/91 - NZA 1992, 973 - 974).